Studieninhalte im Master-Studium Wirtschaftspsychologie & Change Management

Die Inhalte des konsekutiven Master-Studiengangs Wirtschaftspsychologie &  Change Management sind in vier Kompetenzfeldern gegliedert:

Kompetenzfeld I: Rahmenbedingungen
Das Kompetenzfeld 'Rahmenbedingungen der Wirtschaftspsychologie' dient der Vermittlung von Wissen und Kompetenzen in Feldern, welche die Rahmenbedingungen für das Verständnis von individuellen und organisationalen Veränderungsprozessen darstellen.

Kompetenzfeld II: Handlungsfelder der Wirtschaftspsychologie
Dieses Kompetenzfeld beschäftigt sich einerseits mit dem Themenbereich Change Management und den damit notwendigen Grundlagen in den Bereichen Führung, Werte und Konfliktmanagement sowie Organisationsanalyse und -beratung. Management-Wissen mit den Themenfeldern Kultur und Unternehmenskultur sowie Ethik und Konflikt ergänzt die Leadership-Perspektive des Studiengangs.

Kompetenzfeld III: Change Management
Das Kompetenzfeld 'Change Management' dient der Vermittlung aller relevanter Kompetenzen im Zusammenhang mit individuellen und organisationalen Veränderungsprozessen sowie Konzepten der Erfolgsüberprüfung und der Organisationsberatung.

Kompetenzfeld IV: Wissenschaftliches Arbeiten
Im Kompetenzfeld 'Methodenlehre' wird das Know-how im Rahmen des Begründens und der Anwendung von Methoden empirischer Sozialforschung weiterentwickelt. Anhand eines empirischen Forschungsprojekts werden solche Kompetenzen erprobt und vertieft, was wiederum die Voraussetzung für die Anwendung im Rahmen der Master-Thesis darstellt.